基本上，這是關于理解和體驗練習時不同的行為會如何發揮作用。您想要保持自尊，提供現實的體驗并在實驗無法達到您想要的方式時為他們提供支持。模擬環境有助于為員工創建一個“安全的地方”以供他們試用。
主動學習有助于鞏固新信息，因此員工在回到工作崗位后就可以成功地轉移新技能。哈爾濱拓展培訓創建有效的培訓計劃需要您選擇能夠為員工成功學習提供證據的策略。下面列出了您可能會考慮的一些“創新”策略。請注意，每個組織的要求各不相同，制定一項鼓勵員工不僅要沉浸在概念中而且要切實實踐這些概念的核心策略，使我們制定了有前途的培訓計劃。
但是，重要的是要專注于與人們在日常工作中直接相關且適用的事物，并對他們進行未來工作的培訓。對于處理敏感信息的部門或可能導致災難性后果的錯誤或不正確行動的部門，必須從簡單的培訓概念中進步。
這可以看作是“安全培訓”，因此人們可以在培訓中嘗試新的行為，而不必擔心會受到打擊或做出可能限制職業發展的決定，這使他們可以在沒有任何判斷力的情況下進行試驗并在此過程中對他們進行教育。
這是關于理解和體驗練習時不同的行為會如何發揮作用。您想要保持自尊，提供現實的體驗并在實驗無法達到您想要的方式時為他們提供支持。模擬環境有助于為員工創建一個“安全的地方”以供他們試用。哈爾濱拓展培訓主動學習有助于鞏固新信息，因此員工在回到工作崗位后就可以成功地轉移新技能。
