其他人更喜歡先直接理解該概念，然后再直接進行練習。哈爾濱拓展培訓建議評估哪個員工將從該方法中受益。無需實際操作即可采用此方法的另一種方法是讓員工在工作時遮蔽某人與他們具有相似的角色?？梢岳斫?，員工忙于工作，因此這種交付方式可以幫助他們按自己的時間和進度學習。
在線學習可以限制面對面培訓計劃可以提供的人際關系，但它開辟了一個全新的世界，從無限的實踐到射擊行星。面對面的時間也可以用來解決誤解或薄弱點，這些都是實時學習者數據所顯示的。
如果您想保持培訓師的互動性，可以考慮選擇混合培訓。顧名思義，混合培訓是在線培訓和“課堂”風格的個人培訓的混合或組合。一些培訓主題是親自授課的，而其他主題則可以在線完成。創建有效的培訓計劃需要您選擇能夠為員工成功學習提供證據的策略。
下面列出了您可能會考慮的一些“創新”策略。請注意，每個組織的要求各不相同，因此請考慮最適合您需求的可能性。制定一項鼓勵員工不僅要沉浸在概念中而且要切實實踐這些概念的核心策略，哈爾濱拓展培訓制定了有前途的培訓計劃。但是，重要的是要專注于與人們在日常工作中直接相關且適用的事物，并對他們進行未來工作的培訓。
對于處理敏感信息的部門或可能導致災難性后果的錯誤或不正確行動的部門，必須從簡單的培訓概念中進步。這可以看作是“安全培訓”，因此人們可以在培訓中嘗試新的行為，而不必擔心會受到打擊或做出可能限制職業發展的決定，這使他們可以在沒有任何判斷力的情況下進行試驗并在此過程中對他們進行教育。
